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佛山食堂承包公司文化精神的影響。

發(fā)布時間:2021-11-26,瀏覽量:1268

要想成為一家優(yōu)秀的佛山食堂承包企業(yè),一定要有文化。要實現(xiàn)文化,幾乎都有三個階段。


佛山食堂承包


第一,認知期。這是佛山食堂承包公司員工了解新價值觀的時期,表現(xiàn)為了解新價值觀的重要性,熟悉公司的新概念體系。員工可能不容易做到,但他們應(yīng)該熟悉并期待實踐。
第二,嘗試期。這是員工接受佛山食堂承包公司價值觀的時期,認為公司價值觀值得信賴。在嘗試過程中,要有規(guī)則保障和KPI績效考核,沒有考核的文化往往無法實施。
第三,習慣期。佛山食堂承包公司的絕大多數(shù)員工逐漸開始按照共同價值觀自然無意地工作,規(guī)則已經(jīng)深入心理契約。此時必須與錢掛鉤,不與錢掛鉤,得不到有力保障。
每個佛山食堂承包公司都有自己的文化精神:曾經(jīng)的笑聲、汗水、困難、奮斗、團結(jié)、勝利和失敗是公司文化的DNA;支持公司生存和可持續(xù)發(fā)展的精神是文化的本質(zhì);佛山食堂承包公司的文化不完全是創(chuàng)造,越來越多的是尋找、提煉和放大。
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